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员工实际工作单位与社保缴纳单位不一致，工伤责任由谁负责？
作者：张义律师 发布时间：2024-07-05 浏览量：0
2021年4月1日，陈某和A公司签订建立劳动合同关系。在劳动关系建立伊始，A公司即明确告知陈某其社会保险将以B公司缴纳。B公司亦实际为陈某缴纳了包括工伤保险在内的社会保险。
2021年8月5日，陈某在工作中受伤，经B公司申请，社保机构认定陈某所受的伤为工伤。同时，生效的《认定工伤决定书》中载明“用人（工）单位”为B公司。而后，陈某提起劳动仲裁，要求B公司支付其相应的工伤保险待遇。劳动仲裁委支持了陈某的仲裁请求，B公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令该公司不承担工伤保险待遇的赔偿责任。
裁判结果
法院经审理认为，虽然根据现有证据可以认定B公司和陈某之间不存在劳动关系，但B公司明知该公司和陈某之间无劳动关系，仍同意为陈某购买社会保险，应当预见由此产生的不利后果。现已经发生法律效力的《工伤认定决定书》已经认定由B公司为工伤待遇的支付主体，且为避免增加劳动者的诉累，故对B公司的诉讼请求不予支持，判令B公司支付陈某相应的工伤保险待遇。
